【2026年5月版】クライス&カンパニー 評判|転職成功者平均年収1,215万+ハイクラス求人徹底解説

【2026年5月版】クライス&カンパニー 評判|転職成功者平均年収1,215万+ハイクラス求人徹底解説 キャリア戦略
2026.05.21

📌 忙しい人向け結論

  • クライス&カンパニーは1993年創業のハイクラス転職エージェント。転職成功者平均年収1,215万円・39%が年収1,200万以上・紹介求人の75.4%が経営層から直接依頼。30-40代マネージャー〜経営幹部・CXO・経営企画・コンサル・ITエンジニア向け
  • コンサルタント全員が転職経験者+年間100時間以上の研修・94.8%が『面談で自分のことを理解してもらえた』と回答(業界事例)。プロダクトマネージャー特化チーム+DX人材専門チーム+三菱商事・三井不動産・東京海上HD等の大手求人扱い
  • ★注意点: (1)東京本社のみで地方対応難・(2)求人数は大手より少なめ(量より質)・(3)スキル要件高で応募見送りケースあり。ビズリーチ+JACリクルートメント併用が業界標準 で30代年収800万以上・40代1,200万以上を狙う層に最適

クライス&カンパニー 評判|戦略コンサル・経営企画転職の実態【2026年5月版】

※本記事はアフィリエイト広告を含みます

結論ファースト(30秒で分かる クライス&カンパニー)

  • クライス&カンパニー(1993年創業・ハイクラス転職特化)— 業界実績32年以上
  • 転職成功者 平均年収1,215万円・39%が年収1,200万以上
  • 紹介求人の 75.4%が経営層から直接依頼(エグゼクティブ特化型)
  • コンサルタント全員が 転職経験者+年間100時間以上の研修
  • 94.8%が「面談で自分のことを理解してもらえた」(業界事例)
  • 対象: 30-40代マネージャー〜経営幹部・CXO・経営企画・コンサル・ITエンジニア(ハイクラス)
  • プロダクトマネージャー特化チーム+DX人材専門チーム 編成
  • ★注意: 東京本社のみ・求人数は大手より少なめ・スキル要件高で応募見送りあり
  • ビズリーチ+JACリクルートメント併用が業界標準

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[!info] 試算は業界事例ベース・YMYL対応
本記事の数値は クライス&カンパニー公式・すべらない転職・OUTSIDEMAGAZINE・転職アンテナ・freeconsul 等の業界事例(2026年5月時点)。実際の年収・転職成果は個人・経験・タイミングにより異なります。

この記事でわかること

  • クライス&カンパニーの基本情報(1993年創業・ハイクラス特化)
  • 転職成功者の年収実績(平均1,215万・39%が1,200万以上)
  • 強み4つ(経営層直接ネットワーク・コンサルタント面談力・中長期支援・専門チーム体制)
  • 注意点・デメリット(東京本社のみ・求人数・スキル要件)
  • AI/DX関連ハイクラス求人例(2026年)
  • ビズリーチ・JACリクルートメント併用戦略

クライス&カンパニーの基本情報

項目 内容
創業 1993年(業界実績32年以上)
対象層 マネージャー以上のハイクラス(30-40代中心)
主要対応職種 CXO・経営企画・事業企画・コンサル(戦略・IT)・ITエンジニア(ハイクラス)・プロダクトマネージャー(PdM)
転職成功者平均年収 1,215万円(業界事例)
年収1,200万以上の割合 39%
紹介求人 75.4%が経営層から直接依頼
面談満足度 94.8%が「自分のことを理解してもらえた」
コンサルタント 全員転職経験者+年間100時間以上の研修
取扱企業例 三菱商事・三井不動産・東京海上HD 等の大手
ASP rentracks(クローズドASP・申請予定)

職種別の取り扱い割合

経営企画・事業企画関連職、コンサルタント(戦略・IT)、エンジニア、事務系スペシャリスト、マーケティング、営業で 約83% を占める(業界事例)

クライス&カンパニーの強み4つ

強み①: 経営層との直接ネットワーク(紹介求人75.4%)

  • 1993年創業以来の エグゼクティブ特化型実績
  • CXO採用を考える経営者・経営層と直接やり取り できるネットワーク
  • 紹介求人の 75.4%が経営層から直接依頼 された案件
  • 具体的に案件化する前段階の情報が一般には出回らない形で候補者へ紹介可能

強み②: コンサルタントの面談力・専門性

  • 全員が転職経験者
  • 年間100時間以上の研修 でコンサルティング力向上を継続
  • サポート受けた人の 94.8%が「面談で自分のことを理解してもらえた」 と回答
  • 求人紹介だけでなく キャリアの方向性まで一緒に言葉化

強み③: 中長期キャリア相談支援

  • 「今すぐの転職を考えていない人の利用も歓迎」
  • 「まずはキャリアについてじっくり相談したい」用途でも可
  • 中長期のキャリア設計に寄り添う面談スタイル

強み④: 専門チーム体制(DX/PdM)

  • DX推進を担うIT人材向け専門チーム 編成済み
  • プロダクトマネージャーキャリア戦略チーム 編成済み(ニーズ急増)
  • 三菱商事・三井不動産・東京海上HD 等の大手企業求人扱い

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2026年の AI/DX 関連ハイクラス求人例

クライス&カンパニー公式コンサル特化サイトで公開されている非公開ハイクラス求人例(業界事例):

求人 想定年収
外資クレジットカード会社 Director ~2,500万円程度
AIベンチャー CRO候補(経営幹部候補) ~2,500万円程度
PEファンド投資先 CXO候補 ~5,000万円程度
グローバル食テックベンチャー Country GM(事業統括責任者) ~3,000万円程度
メガベンチャー子会社 コンサルティング部門 執行役員/本部長候補 ~5,000万円程度

→ AIベンチャー CRO候補 ~2,500万 など AI/DX 関連ハイクラス求人も扱い

デメリット・注意点

注意①: 求人エリアが東京中心

  • 東京本社のみ(2026年4月時点・公式情報)
  • 取り扱い求人の多くは東京勤務 → 地方転職のサポート困難
  • 経営企画・事業開発・CXO候補が東京本社集中のため、地方在住者は別エージェント検討

注意②: 求人数は大手より少なめ

  • ハイクラスにターゲット絞り込み → リクルートエージェント・dodaなど大手と比べ求人数少なめ
  • 量より質 を求める方には向くが、幅広く見たい方は他サービス併用推奨
  • 経歴や希望条件によっては合う求人がすぐ出ないケースあり

注意③: スキル要件高で応募見送りあり

  • 応募企業との要件に大きなギャップがある場合、「選考通過の可能性が極めて低い」と判断され、クライス側で応募自体を見送る ケースあり
  • 「チャンスを与えてもらえなかった」「足切りされた」と感じる可能性

クライス&カンパニーが向いている人

志向 推奨度
30代前後で年収800万以上を狙いたい ★★★
40代でCXO・経営幹部候補を目指す ★★★
経営企画・事業企画・コンサル(戦略・IT)志向 ★★★
プロダクトマネージャー(PdM)を目指す ★★★
中長期キャリア相談したい(今すぐ転職予定なし) ★★★
東京勤務OK ★★★
地方在住・地方勤務希望 △(他エージェント推奨)
経験浅め・年収600万以下 △(他エージェント推奨)

併用戦略(業界標準・2026年5月)

3社並行登録パターン

役割 エージェント 強み
エグゼクティブ特化 クライス&カンパニー 経営層直接ネットワーク・75.4%が経営層依頼
スカウト型 ビズリーチ オリコン8年連続No.1・公開108,000件・非公開240,000件
総合ハイクラス JACリクルートメント 国内3位・年収600-1,500万案件多数

→ 3社並行で 非公開求人網羅率UP+市場価値の客観計測 が業界標準

30代AI活用ビジネス職志向の場合

詳細は 【2026年5月版】30代で「AI活用ビジネス職」に転職する戦略|DSS 5類型+3ステップ実践法 参照(クライス&カンパニーは パターンA・C の本命エージェント)。

受講前の心構え

中長期相談として活用するのが業界推奨

  • 「すぐ転職する気はないが、市場価値を知りたい」で問題なく利用可
  • キャリアコンサルタントの面談として活用しつつ、本格的に転職を考えたタイミングで紹介求人を本格検討
  • 数ヶ月〜数年単位の関係構築が業界事例

職務経歴書の準備

クラスター連携

本記事は pillar_003(AI時代の転職完全ガイド)のサブハブ として機能:

よくある質問(FAQ)

Q. クライス&カンパニーはどんな人向けですか?

A. 30-40代のマネージャー以上・年収800万以上で経営企画/事業企画/CXO/コンサル(戦略・IT)/プロダクトマネージャー/ITエンジニア(ハイクラス) を目指す人向け。転職成功者の 平均年収1,215万円・39%が年収1,200万円以上 の実績(業界事例)。30代前半までは早期、40代以上はCXO候補も視野に入る業界標準ルート。

Q. 他のエージェントと併用すべきですか?

A. はい、ビズリーチ+JACリクルートメント併用が業界標準。クライスは経営層との直接ネットワーク(紹介求人75.4%が経営層直接依頼)が強みですが、求人数は大手より少なめ。ビズリーチ(オリコン8年連続No.1・スカウト型)+JACリクルートメント(国内3位・年収600-1,500万案件多数)+クライスの3社並行登録が業界標準。詳細は AI時代の転職完全ガイド|生き残るキャリア戦略と高市場価値スキル【2026年5月版】 / 【2026年5月版】レバテックキャリア vs Geekly|IT転職エージェント完全比較+使い分け 参照。

Q. AI/DX関連求人はありますか?

A. あります。DX推進を担うIT人材向け専門チーム+プロダクトマネージャー特化チームを編成済み。求人例: 外資クレジットカード会社 Director ~2,500万・AIベンチャー CRO候補 ~2,500万・PEファンド投資先 CXO候補 ~5,000万・グローバル食テックベンチャー Country GM ~3,000万・メガベンチャー子会社 コンサルティング部門 執行役員 ~5,000万 等のハイクラスAI/DX求人を扱っています(業界事例)。

Q. 面談はどんな感じですか?

A. コンサルタント全員が 転職経験者+年間100時間以上の研修。サポート受けた人の 94.8%が「面談で自分のことを理解してもらえた」 と回答(業界事例)。求人紹介だけでなくキャリアの方向性まで一緒に言葉にしてくれる 中長期支援が強み。今すぐ転職を考えていない人の利用も歓迎 — 「まずはキャリア相談したい」用途でも可。

Q. デメリットや注意点は?

A. (1)東京本社のみで地方対応難(2026年4月時点)、(2)求人数は大手より少なめ(量より質・幅広く見たい人は他サービス併用)、(3)スキル要件高で応募見送りケースあり(要件と大きなギャップがあるとクライス側で応募見送り判断)。地方在住・幅広く求人を見たい人・経験浅めの人は ビズリーチ + レバテックキャリア + Geekly との併用が業界標準(【2026年5月版】レバテックキャリア vs Geekly|IT転職エージェント完全比較+使い分け 参照)。

まとめ + 次に読むべき記事

本記事の要点3つ

  1. クライス&カンパニーはエグゼクティブ特化型(平均1,215万・39%が1,200万以上)— 経営層直接ネットワーク75.4%が強み
  2. コンサルタント全員転職経験者+年間100時間研修+面談満足度94.8% で中長期キャリア相談に強い
  3. 東京中心+求人数少なめ+スキル要件高 の3つの注意点 → ビズリーチ+JACリクルートメント併用が業界標準

推奨3社並行登録(末尾再掲)

エージェント 役割
クライス&カンパニー エグゼクティブ特化・経営層直接ネットワーク
ビズリーチ スカウト型・オリコン8年連続No.1
JACリクルートメント 総合ハイクラス・年収600-1,500万案件多数

【🚀 まずは中長期キャリア相談から】クライス&カンパニーの公式サイトを見る / ビズリーチの公式サイトを見る ※末尾CTA

次に読むべき記事

運営者: AI業務改善ノート
最終更新: 2026年5月21日
出典: クライス&カンパニー公式 / すべらない転職 / OUTSIDEMAGAZINE / 転職アンテナ / freeconsul / 業界調査(2026年5月時点)

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著者: AIノート @aigyomunote

本業でBtoBサービス業界の顧客接点領域に従事。副業でAI業務改善ノートを運営。20以上のAI×SaaSを実際に検証。

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