📌 忙しい人向け結論
- 2025年10月1日施行の雇用保険法改正で新設された『教育訓練休暇給付金』(厚生労働省)。30日以上の無給教育訓練休暇取得時に賃金日額の50-80%が給付され、被保険者期間に応じて90日/120日/最大150日の支給。これにより在職中でも生活保障を受けながら長期間の学習に専念可能となり、AI/DXリスキリングのハードルが大幅低下。受給期間は休暇開始から1年以内(最長4年まで延長可)
- 支給日数: 雇用保険加入5-10年未満=90日・10-20年未満=120日・20年以上=150日。給付額: 賃金日額の50-80%(64歳以下)・失業手当と同算定方式・下限額2,295円/日。月収30万円の場合月額約13-21万円が支給される計算。受給要件: 休暇開始前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間+休暇開始前に5年以上雇用保険加入+就業規則に教育訓練休暇制度規定+業務命令でなく自発的取得+30日以上連続+無給
- 注意点3つ: ①業務命令での資格取得は対象外(自発的取得限定)、②受給後は雇用保険加入期間がリセットされ、6ヶ月以内退職で失業手当受給不可+6ヶ月以降も給付日数に影響、③就業規則の整備+事業主のハローワーク申告協力が必須(厚労省2024年調査では教育訓練休暇制度導入企業は7.5%のみ・「導入予定なし」83.4%)。法人は人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』で制度導入経費・賃金一部助成あり
【2025年10月新設】教育訓練休暇給付金 完全ガイド|最大150日間で学習に専念【2026年5月版】
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結論ファースト(30秒で分かる 教育訓練休暇給付金)
- 2025年10月1日施行の雇用保険法改正で新設された新給付金(厚生労働省)・30日以上の無給教育訓練休暇取得時に賃金日額の50-80%を最大150日間支給
- 支給日数: 雇用保険加入 5-10年未満=90日 / 10-20年未満=120日 / 20年以上=150日
- 給付額: 賃金日額の50-80%(64歳以下・下限2,295円/日)。月収30万円なら月額約13-21万円・150日で総額約75-105万円
- 受給要件: 一般被保険者+休暇開始前2年に12ヶ月以上加入+5年以上の加入歴+就業規則に制度規定+自発的+30日以上連続+無給
- 対象教育訓練: 大学・大学院・専修学校・AIスクール(キカガク/AIジョブカレ等の指定講座)・職業安定局長指定講座
- 既存の教育訓練給付金(受講料80%還元)と併用可能 — 例: キカガクE資格コース528,000円 → 受講料還元42万円+生活費給付45-60万円 = 約87万円の支援で学習専念
- ⚠️ 注意: 業務命令での資格取得は対象外・受給後は雇用保険加入期間がリセット(6ヶ月以内退職で失業手当受給不可)
- 法人向け: 人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』で制度導入経費・賃金一部助成あり(厚労省2024年調査で導入企業7.5%のみ・先行導入は差別化要素)
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[!info] 試算は業界事例ベース・公的データ引用
本記事の数値・給付率は 厚生労働省「教育訓練休暇給付金」公式ページ・雇用保険法等の一部を改正する法律(2024年6月公布)・厚労省「能力開発基本調査2024」・労務SEARCH/SATO PORTAL/ヒューマンテック経営研究所/freee/補助金ポータル等の業界事例に基づく試算です。実際の給付額・受給可否は個別の被保険者期間・休暇取得実態・所轄ハローワークの判定により異なります。最終的な申請判断は厚労省公式・所轄ハローワーク・社労士・税理士への相談前提で行ってください。
この記事でわかること
- 2025年10月新設「教育訓練休暇給付金」の正確な現在地(制度概要・厚労省公式情報)
- 支給日数3段階(90日/120日/150日)と被保険者期間別の区分
- 給付額の試算(月収別・年齢別・賃金日額からの計算方法)
- 受給要件5つと対象教育訓練(AI/DXスクール含む)
- 申請手順とハローワークでの認定フロー
- 既存の教育訓練給付金との併用パターン(実質負担最小化)
- AI/DXリスキリング活用シナリオ(キカガク/AIジョブカレ/Aidemy等)
- 受給後の注意点(雇用保険加入期間リセット・6ヶ月退職リスク)
- 法人側の対応と人材開発支援助成金の活用法
- よくある誤解と回避策
1. 教育訓練休暇給付金とは|2025年10月新設の背景と目的
1-1. 制度の正式名称・施行日
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 教育訓練休暇給付金 |
| 施行日 | 2025年10月1日(雇用保険法等の一部を改正する法律) |
| 所管 | 厚生労働省 |
| 申請窓口 | ハローワーク(所轄公共職業安定所) |
| 公式サイト | 厚生労働省 教育訓練休暇給付金 |
1-2. 制度創設の背景
「グローバル化・デジタル技術の急速な発展・AIの進化により、既存のスキルでは通用しない場面が増えている。リスキリング(学び直し)の重要性が高まる中、在職中でも生活保障を受けながら学習に専念できる制度が必要」(厚労省・改正法案趣旨)
これまでの「教育訓練給付金(授業料補助)」は受講費用の還元のみで、在職中に無給で学ぶ人への生活支援は存在しませんでした。本制度はその欠落を埋める目的で創設されました。
1-3. AI/DXリスキリングへの追い風
| 既存制度 | 補完範囲 |
|---|---|
| 教育訓練給付金(専門実践) | 受講料80%還元(年間上限64万円) |
| 教育訓練休暇給付金(新設) | 休暇期間中の生活費50-80%給付(最大150日) |
→ 両制度の併用で、AI/DXスクールの長期間集中学習が経済的に容易に。
2. 支給日数 3段階の詳細
2-1. 雇用保険加入期間別の給付日数
| 雇用保険の被保険者期間 | 給付日数 |
|---|---|
| 5年以上10年未満 | 90日 |
| 10年以上20年未満 | 120日 |
| 20年以上 | 150日(最大) |
→ 算定基礎期間(雇用保険加入期間)が長いほど、より多くの給付日数を受給可能。
2-2. 受給期間と延長
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 標準受給期間 | 教育訓練休暇開始日から 1年以内 |
| 延長可能なケース | 妊娠・出産・育児・疾病・負傷等で30日以上教育訓練を受けられない場合 |
| 最大延長期間 | 最長4年まで |
2-3. 複数回取得のルール
- 複数回に分割取得可能
- ただし、初回の教育訓練休暇開始日が起算点
- 1年以内+給付日数150日以内の範囲で複数回利用可
3. 給付額の試算と計算方法
3-1. 給付額の基本算定式
給付額(1日) = 賃金日額 × 給付率(50-80%・64歳以下)
= 賃金日額 × 給付率(45-80%・60-64歳)
- 賃金日額: 離職日直前6ヶ月の賃金の平均額
- 下限額: 全年齢 2,295円/日
3-2. 月収別 給付額試算表(目安)
| 月収 | 賃金日額(目安) | 給付率(中央値) | 日額給付 | 150日総額 | 月額換算 |
|---|---|---|---|---|---|
| 月25万円 | 約8,300円 | 60% | 約5,000円 | 約75万円 | 約15万円/月 |
| 月30万円 | 約10,000円 | 60% | 約6,000円 | 約90万円 | 約18万円/月 |
| 月40万円 | 約13,300円 | 55% | 約7,300円 | 約110万円 | 約22万円/月 |
| 月50万円 | 約16,700円 | 50% | 約8,400円 | 約126万円 | 約25万円/月 |
上記は業界事例ベースの試算です。実際の給付額は休業前の賃金・年齢・上限額・下限額により異なります。所轄ハローワークで個別試算を必ず確認してください。
3-3. 給付の仕組み
- 失業手当(基本手当)と同じ算定方式
- 給付率は賃金が低いほど高く(下限の場合80%)、賃金が高いほど低く(50%程度)なる仕組み
- 60-64歳は45-80%
4. 受給要件 5つの徹底解説
4-1. 必須要件
| # | 要件 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | 雇用保険の一般被保険者 | 公務員は対象外 |
| 2 | 休暇開始前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間 | 11日以上勤務月が対象 |
| 3 | 休暇開始前に5年以上の雇用保険加入歴 | 算定基礎期間 |
| 4 | 就業規則等に教育訓練休暇制度の規定あり | 事業主側の整備が必須 |
| 5 | 自発的取得+30日以上連続+無給 | 業務命令は対象外 |
4-2. パート・アルバイトでも対象
雇用保険の加入期間を満たしていれば、パート・アルバイトでも受給可能です。
4-3. 特例(疾病・負傷等)
疾病・負傷などの理由で30日以上賃金の支払いを受けることができなかった場合は、最大で休暇開始前4年間に被保険者期間が12ヶ月以上あれば受給可能。
5. 対象となる教育訓練(AI/DXリスキリング含む)
5-1. 対象範囲
| カテゴリ | 具体例 |
|---|---|
| 学校教育法に基づく機関 | 大学・大学院・短大・高専・専修学校・各種学校 |
| 教育訓練給付金の指定講座 | キカガク/AIジョブカレ/Aidemy/DMM 生成AI CAMP等のAI/DXスクール |
| 職業安定局長指定 | 司法修習・語学留学・海外大学院での修士号取得等 |
5-2. AI/DX リスキリングへの活用例
前提: 専門実践教育訓練給付金の指定講座=本制度の対象講座
| スクール | 講座 | 専門実践給付金80%還元 | 本制度活用 |
|---|---|---|---|
| キカガク | AI人材育成長期コース(792,000円) | 約634,000円還元 → 実質158,400円 | 30-150日休暇取得で生活費給付 |
| AIジョブカレ | E資格受験対策パッケージ(229,900円) | 約161,000円還元 → 実質約69,000円 | 同上 |
| Aidemy Premium | データ分析コース(528,000円) | 約42万円還元 → 実質約11万円 | ※2026/6/30終了予定 |
| DMM 生成AI CAMP | 法人特化コース等 | 経産省50-70%還元 | 同上 |
→ 受講料還元+生活費給付のダブル支援で、月20-25万円の所得保障+受講料実質1/5以下に。
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6. 申請手順 3ステップ(ハローワーク)
Step 1: 事前準備(就業規則確認)
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 就業規則に教育訓練休暇制度の規定があるか | なければ事業主と相談して導入 |
| 法人側の対応 | 人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』活用可 |
| 雇用保険加入期間の確認 | ハローワークで「被保険者期間照会」 |
Step 2: 休暇開始時の初回認定
- 教育訓練休暇給付金支給申請書(省令様式第33号の2の10)を事業主経由で交付
- ハローワークへ提出
- 教育訓練機関名・受講内容を申告
Step 3: 30日ごとの認定
- 教育訓練の受講状況
- 収入を伴う就労の有無
- 利用している教育訓練機関の名称
- 受講した教育訓練の内容
→ 30日ごとに認定申告書をハローワークに提出 → 給付金振込
事業主の協力義務
- 就業規則・労働協約に教育訓練休暇制度を整備
- 休暇開始後の賃金支払状況をハローワークに届け出
- 30日ごとに教育訓練休暇取得状況のハローワーク申告
7. 既存の教育訓練給付金との併用パターン
7-1. 2つの制度の役割分担
| 制度 | 補完範囲 | 上限 |
|---|---|---|
| 教育訓練給付金(専門実践) | 受講料の50-80%還元 | 年間64万円 |
| 教育訓練休暇給付金 | 休暇期間中の生活費50-80% | 最大150日 |
→ 両制度は別目的のため併用可能
7-2. 併用活用シナリオ(キカガクE資格対応コース例)
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 受講料 | 528,000円 |
| 専門実践教育訓練給付金(80%還元) | -422,400円(年間上限64万円内) |
| 教育訓練休暇給付金(90日間・月収30万円) | +約540,000円(生活費補助) |
| 実質的な「学習費用+生活費」差し引き | +約434,400円(プラス収支) |
→ 条件次第では、学習費用と生活費を実質的にカバーできる場合がある(試算・個別の被保険者期間や賃金により異なるため要ハローワーク確認)
7-3. 業界事例 freee解説でも併用推奨
freee公式バックオフィス基礎知識でも、専門実践教育訓練給付金との併用が「2025年10月以降の AI/DXリスキリングのスタンダード」として推奨されています。
8. 受給後の注意点 3つ(リスク管理)
8-1. ⚠️ 最大の注意点: 雇用保険加入期間のリセット
教育訓練休暇給付金の支給を受けた場合、原則として、休暇を開始した日より前の雇用保険被保険者であった期間は、離職後の基本手当の受給資格を決定する際に必要な被保険者期間の計算から除外される
→ 退職・転職予定がある場合は受給を慎重に判断
8-2. 6ヶ月以内退職のリスク
| 退職タイミング | 失業手当受給可否 |
|---|---|
| 受給後6ヶ月以内 | 原則受給不可 |
| 受給後6ヶ月以降 | 受給可だが給付日数に影響 |
8-3. 他の給付制度への影響
| 給付制度 | 影響 |
|---|---|
| 介護休業給付 | 受給資格決定時に影響する場合あり |
| 育児休業等給付 | 同上 |
9. 法人側の対応と助成金活用
9-1. 厚労省2024年度調査の現状
| 教育訓練休暇制度の導入状況 | 割合 |
|---|---|
| 導入していないし導入予定なし | 83.4%(最多) |
| 導入していない・導入予定あり | 9.1% |
| 導入している | 7.5%のみ |
→ 先行導入は人材獲得・定着の差別化要素になる絶好機
9-2. 人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成対象 | 教育訓練休暇制度導入経費 + 休暇中の賃金一部 |
| 法人メリット | 制度整備コストを抑えつつ社員のリスキリング支援 |
| 申請窓口 | 都道府県労働局 |
9-3. 法人が取るべき3ステップ
- 就業規則改定(教育訓練休暇制度の規定整備)
- 人材開発支援助成金申請(制度導入経費補助)
- 社員への制度周知(リスキリング推進)
10. よくある誤解と回避策
誤解1: 「業務命令の研修にも使える」
❌ NG: 会社が指示するDX研修への活用 → 業務命令は対象外
⭕ OK: 社員が自発的にAIスクール(キカガク等)に通うための休暇
誤解2: 「すぐに退職して使い切れる」
❌ NG: 給付金受給後すぐ転職 → 6ヶ月以内は失業手当受給不可
⭕ OK: リスキリング後、最低6ヶ月以上は同じ会社で継続勤務
誤解3: 「給付金だけで生活できる」
❌ NG: 賃金日額80%で楽勝 → 下限額2,295円/日(月約7万円程度)もあり得る
⭕ OK: 事前にハローワークで個別試算し、貯金との組み合わせで計画
誤解4: 「会社に申請すれば自動的に受給できる」
❌ NG: 会社経由で自動 → 就業規則に制度規定がないと受給不可
⭕ OK: 就業規則の確認 → 必要なら会社と相談して制度導入
よくある質問(FAQ)
Q1. 教育訓練休暇給付金とは?2025年10月新設の制度の概要は?
A. 2025年10月1日施行の雇用保険法改正で新設された新給付金制度(厚生労働省)。雇用保険の一般被保険者である労働者が、自発的なスキルアップのため30日以上連続した無給の教育訓練休暇を取得した際、その期間中の生活保障として賃金日額の50-80%(失業手当と同算定)が最大150日間支給されます。従来は「教育訓練給付金(授業料補助)」のみで、在職中に無給で学ぶ人への生活支援は存在しませんでしたが、本制度により働きながら長期間のAI/DXリスキリングが現実的に可能になりました。
Q2. 給付日数は?どのくらいの期間支給される?
A. 雇用保険の被保険者期間(算定基礎期間)に応じて90日/120日/150日の3段階で決まります。具体的には: 5年以上10年未満=90日・10年以上20年未満=120日・20年以上=150日。受給期間は教育訓練休暇開始日から1年以内ですが、妊娠・出産・育児・疾病・負傷等の理由で30日以上教育訓練を受けられない場合は最長4年まで延長可能。
Q3. 給付額はいくら?月収30万円の場合の試算は?
A. 1日あたり賃金日額の50-80%(60-64歳は45-80%)が支給され、失業手当(基本手当)と同じ算定方式です。基本手当日額の下限額は全年齢2,295円。月収30万円の場合: 賃金日額1万円 × 給付率50-70% = 日額5,000-7,000円で、150日支給なら総額75-105万円(月額換算 約13-21万円)が支給される計算です。
Q4. 受給要件は?どんな人が対象?
A. 5つの主要要件すべて満たす必要があります: (1)雇用保険の一般被保険者であること(公務員は対象外)、(2)休暇開始前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があること(11日以上勤務月)、(3)休暇開始前に5年以上雇用保険に加入していたこと、(4)就業規則等に教育訓練休暇制度の規定があること、(5)業務命令ではなく就業規則等に基づき自発的に30日以上連続して無給で取得すること。パート・アルバイトでも雇用保険加入期間を満たしていれば対象です。
Q5. 対象となる教育訓練は?AI/DXリスキリングも対象になる?
A. 幅広い教育訓練が対象: (1)学校教育法に基づく大学・大学院・短大・高専・専修学校または各種学校、(2)教育訓練給付金の指定講座を持つ法人等が提供する教育訓練(AIジョブカレ・キカガク・Aidemy 等のAIスクールも含む)、(3)職業に関する教育訓練として職業安定局長が定めるもの(司法修習・語学留学・海外大学院での修士号取得等)。AI/DXリスキリングの主要スクールは専門実践教育訓練給付金対象=本制度の対象講座にも該当するため、80%還元給付金との併用で長期間集中学習が経済的に可能になります。
Q6. 申請方法は?ハローワークでの手続きの流れは?
A. 3ステップ: (1)事前準備: 就業規則に教育訓練休暇制度の規定がない場合は事業主と相談して導入(法人は人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』活用可)、(2)休暇開始日に最初の認定: 教育訓練休暇給付金支給申請書(省令様式第33号の2の10)を事業主経由で交付・ハローワーク提出、(3)30日ごとの認定: 教育訓練の受講状況・収入の有無・教育訓練機関名等を申告書で報告。
Q7. 業務命令での研修やスクール受講は対象になる?
A. 業務命令での資格取得・研修は対象外です。本給付金は『労働者が自発的に取得する場合の生活保障』である点が制度設計の核です。会社が業務上の必要性から研修を命じる場合は、人材開発支援助成金(法人向け・経費75%還元+賃金助成960円/人時間)を法人側で活用してください。
Q8. 受給後のデメリット・注意点は?
A. 最大の注意点は雇用保険加入期間のリセット: 教育訓練休暇給付金を受給すると、原則として休暇開始日より前の雇用保険被保険者期間が離職後の基本手当(失業手当)受給資格決定時の被保険者期間計算から除外されます。つまり: (1)受給後6ヶ月以内の退職では失業手当が原則受給不可、(2)6ヶ月以降も給付日数に影響、(3)介護休業給付・育児休業等給付の受給資格にも影響する場合あり。退職・転職を6ヶ月以内に予定している場合は受給を慎重に検討してください。
Q9. 事業主側の負担と対応は?助成金は活用できる?
A. 事業主側の対応3つ: (1)就業規則・労働協約に教育訓練休暇制度を整備、(2)休暇開始後の賃金支払状況をハローワークに届け出、(3)30日ごとに教育訓練休暇取得状況のハローワーク申告。負担軽減策として人材開発支援助成金『教育訓練休暇等付与コース』が活用可能で、教育訓練休暇制度の導入経費・休暇中の賃金の一部が助成されます。
Q10. 2025/10新設の本制度と既存の教育訓練給付金の違いは?併用できる?
A. 両制度は全く別の目的・併用可能: (1)教育訓練給付金(既存): 受講料の50-80%還元(専門実践は最大80%・年間上限64万円)・授業料補助、(2)教育訓練休暇給付金(新設): 休暇期間中の生活費保障(賃金50-80%・最大150日)。例えばキカガクE資格対応コース(528,000円)を受講+30日以上の教育訓練休暇取得の場合: 専門実践教育訓練給付金で受講料約42万円還元(実質負担約11万円)+教育訓練休暇給付金で90日間生活費約45-60万円給付=条件次第で合計約87万円超の支援を受けながら学習に専念できる場合があります(個別の被保険者期間・賃金により異なるためハローワークで要確認)。
まとめ + 次に読むべき記事
本記事の要点3つ
- 2025年10月新設の新給付金で「在職中の長期学習」が可能に — 賃金日額50-80%・最大150日・月収30万円なら総額75-105万円
- 既存の教育訓練給付金(受講料80%還元)と併用で経済支援最大化 — キカガクE資格コース受講+教育訓練休暇給付金で実質的にプラス収支
- 注意点3つ: 業務命令対象外・受給後6ヶ月以内退職で失業手当受給不可・就業規則に制度規定がないと受給不可
AI/DX リスキリングの活用パターン(おすすめ)
| 雇用保険加入年数 | 給付日数 | おすすめスクール | 想定実質負担 |
|---|---|---|---|
| 5-10年未満 | 90日 | DMM 生成AI CAMP(月額制) / AIジョブカレ(E資格) | 約3-7万円 |
| 10-20年未満 | 120日 | キカガク(E資格対応) | 約11万円 |
| 20年以上 | 150日 | 大学院修士課程(MBA・データサイエンス) | 約30-50万円(2年制) |
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運営者: AI業務改善ノート
最終更新: 2026年5月25日
出典: 厚生労働省「教育訓練休暇給付金」公式ページ / 雇用保険法等の一部を改正する法律(2024年6月公布) / 厚労省「能力開発基本調査2024」 / 労務SEARCH / SATO PORTAL / ヒューマンテック経営研究所 / freee バックオフィス基礎知識 / 補助金ポータル / 代官山社会保険労務士法人 / Charlotte(労務DX) / 勤怠打刻ファースト
